Der Kerpener IT-Dienstleister CC Compunet (3700 Mitarbeiter) versucht dem vorzubeugen: Bevor dort ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird, checkt eine Agentur stichprobenartig die Angaben der Kandidaten - wie eine Detektei. "Wir spielen bei diesem Background-Check mit offenen Karten; die Bewerber werden von der Überprüfung in Kenntnis gesetzt", betont Personalchef Mirko Appel. Eingeführt wurde der Check vom früheren Eigentümer General Electric nach den Anschlägen vom 11. September. Doch auch unter dem neuen, englischen Besitzer Computacenta laufen die Profilabgleichungen weiter. Das sei notwendig: "Leider neigen immer mehr Bewerber dazu, Angaben in ihren Bewerbungsunterlagen zu beschönigen, um ihre Einstellungschancen zu erhöhen", so Appel